Wist je dat de Wet Peeters het gemakkelijker maakt om iemand deeltijds te laten werken?
Sinds die wet:

• kun je de deeltijdse arbeidsovereenkomst elektronisch bewaren
• hoef je in het arbeidsreglement niet meer alle deeltijdse arbeidsregelingen en uurroosters op te nemen
• is het eenvoudiger om de uurroosters bekend te maken en te bewaren
• hoef je bij afwijkingen op het normale uurrooster geen specifiek document meer bij te houden

Meer weten? Lees de blog post

Vind jij controle als bedrijfsleider niet meer dan normaal? Ben je graag zeker dat je medewerkers evenveel werken als in hun contract staat?
Met een tijdregistratiesysteem weet je exact wanneer iemand te laat was, te vroeg vertrok, de juiste uren maakte of net overwerk deed. Het verschijnt allemaal in een overzichtelijk rapport dat je bekijkt wanneer je wilt.
Benieuwd welke registratie-oplossingen er zoal zijn? Ontdek ze hier ​

Wil jij talent aantrekken en behouden? 
Laat je medewerkers dan flexibel werken. Onderzoek toont aan dat flexibiliteit voor veel werknemers doorslaggevend is wanneer ze kiezen voor een werkgever. 
Een manier om dat te doen, zijn glijdende uurroosters. Dan mogen je medewerkers kiezen wanneer ze aankomen, pauze nemen en vertrekken, zolang het valt tussen bepaalde uren (zoals 7 en 10 uur).
Meer weten? Lees onze blog. 
Wil je een glijdend uurrooster invoeren?
Dan heb je eerst een tijdregistratiesysteem nodig. Ontdek er hier meer over.

Hou je medewerkers tevreden met tijdregistratie
Wil jij getalenteerde werknemers in je bedrijf houden?
Dan is het belangrijk dat je hen flexibiliteit biedt. Want dat is waar meer en meer werknemers om vragen. De flexibiliteit om een kind van school af te halen, voor de ochtendspits op de baan te zitten of alles te halen uit hun productiefste uren.
Oké, denk jij nu, ik laat vaste werktijden voor wat ze zijn. Maar hoe controleer ik of mijn medewerkers dezelfde uren presteren als voordien?
Het antwoord: met een tijdregistratiesysteem.
Meer weten? Benieuwd welke registratie-oplossingen er zoal zijn? Ontdek ze hier.

Het algemene antwoord: 143 overuren. Afhankelijk van jouw sector kan dat meer zijn.
Bereiken je medewerkers die grens, omdat ze week na week langer werken dan de normale wekelijkse arbeidsduur grens? Dan ben jij als werkgever wettelijk verplicht om hen inhaalrust toe te kennen.
Wil je hier meer info over? Lees Verder...

Vind jij transparantie een belangrijke bedrijfswaarde?
Zorg dan dat je de prestaties van je medewerkers objectief registreert. Met een tijdregistratiesysteem, bijvoorbeeld. En maak die gegevens openbaar. Zo is er duidelijkheid voor iedereen.
Ontdek hier onze registratie-oplossingen.

Dat zijn overuren waarvan je het aantal op voorhand vastlegt met je medewerker.
Het voordeel? Anders dan bij klassieke overuren, kun je je medewerkers vragen om eens meer te werken, zonder dat je dat moet rechtvaardigen of om toestemming moet vragen.
Benieuwd hoe dat precies in elkaar zit? Lees verder.