|
Wil jij voorkomen dat je:
· medewerkers betaalt terwijl er geen werk is? · overuren moet compenseren als er te veel werk is? Maak dan zeker gebruik van alternatieve werkroosters. Hoe die werken? Stel dat je bedrijf het altijd drukker heeft in oktober. Of dat er minder werk is op donderdag. Volgens de wet mag je dan een ander werkrooster opstellen, waarin je aanduidt dat je medewerkers die dag of week meer of minder uren moeten werken. Graag meer weten? Lees verder
0 Comments
 Mogen jouw medewerkers flexibel werken? Dan is vertrouwen belangrijk. Maar vertrouwen is niet alles.
Een voorbeeld. Stel dat jij als bedrijfsleider alleen maar maandag en vrijdag op kantoor werkt. Het valt je op dat een van je medewerkers die dagen altijd pas om 10 uur aankomt. Je zou dan kunnen denken dat die medewerker profiteert van het systeem – terwijl hij de overige 3 dagen altijd om 7 uur op kantoor zit. Net daarom heb je een neutrale instantie nodig, zoals een tijdregistratiesysteem. Daarmee garandeer je objectieve beoordelingen en behoud je het vertrouwen in je medewerkers. |
- Home
- Accueil
- Functionaliteiten
- Fonctionnalités
- TijdregistratieTips
- Boekingen
- Pointages
- Schermen Tijdregistratie
- Ecrans Gestion de présences
- Rapporten
- Rapports
- Alternatief voor tikklok met kaarten
- Remplacement des pointeuses à cartes
- About
- À propos
- Contact
- Contact
- Support
- Support
- Login Klant
- Login Client
- Boek een afspraak
- Blog
- Wat klanten zeggen
RSS Feed
|
Megabyte
Vorstlaan 360 1160 Brussel BE0428827201 |
Copyright © 2018 Lilas Group