Gebruik jij al alternatieve werkroosters?

Wil jij voorkomen dat je:
·       medewerkers betaalt terwijl er geen werk is?
·       overuren moet compenseren als er te veel werk is?
Maak dan zeker gebruik van alternatieve werkroosters.
Hoe die werken? Stel dat je bedrijf het altijd drukker heeft in oktober. Of dat er minder werk is op donderdag. Volgens de wet mag je dan een ander werkrooster opstellen, waarin je aanduidt dat je medewerkers die dag of week meer of minder uren moeten werken. 
Graag meer weten? Lees verder