 U bent een voorstander van flexibel werken en introduceert telewerken in uw onderneming. Dan heeft u vooraf heel wat zaken af te spreken en te regelen met uw medewerkers. Overloop de verschillende situaties die zich kunnen voordoen en bedenk of u deze zult toestaan en hoe u deze zult regelen.
Wat doet u bijvoorbeeld als medewerkers willen telewerken omdat hun kinderen (ziek) thuis zijn? Wat telewerk in het algemeen betreft, of dat nu structureel of occasioneel is, legt u best op voorhand in een telewerk policy vast wat de regels zijn waaraan een medewerker zich moet houden. Dat gaat zowel over de wijze waarop het telewerk moet aangevraagd worden, de tijdstippen van bereikbaarheid van de medewerker als het kantoormateriaal dat de medewerker ter beschikking heeft om thuis of op een andere locatie te kunnen werken of de toegang tot het bedrijfsnetwerk. Weet dat dezelfde rechten en plichten gelden bij telewerk als bij regulier kantoorwerk. Is de afspraak dat alle medewerkers telefonisch bereikbaar zijn tussen negen en drie uur? Dan mag u dat ook van een telewerker verwachten. Wanneer uw medewerker structureel telewerkt, bijvoorbeeld op een vaste dag in de week, dan worden de specifieke afspraken in een bijlage aan het arbeidscontract toegevoegd. Gaat het om occasioneel telewerk, bijvoorbeeld omwille van een situatie die niet te voorzien was, dan kunt u verwijzen naar de algemene afspraken uit de telewerk policy. Telewerken met kinderen Maar wat met telewerken omdat een van de kinderen ziek is, of een pedagogische studiedag heeft? De meningen hierover zijn verdeeld. Er zijn werkgevers die hier geen probleem mee hebben, maar er zijn er evengoed die vinden dat dit niet kan. Het is een feit dat zieke of kleine kinderen extra zorgen nodig hebben. Dikwijls komt een medewerker dan inderdaad niet toe aan een volledige werkdag, hoe gemotiveerd hij of zij ook is. Er zijn werkgevers die hun medewerkers daarom vragen om een halve dag of zelfs een volledige dag vakantie te nemen als de kinderen thuis zijn. Staat u toch telewerk toe, dan kan de telewerker bijvoorbeeld ook thuis ’s avonds wat langer doorwerken, om de uren die hij overdag verloren is, in te halen. Sowieso is de gouden regel: goede, duidelijk gecommuniceerde afspraken maken die voor de medewerker gemakkelijk te raadplegen zijn. Lees meer over de regelgeving
0 Comments
 1. Je maakt zélf je bureau
Wie aan telewerken doet, doet dat meestal van thuis uit. Veel mensen maken dan de denkfout dat de werkplek in eigen huis even saai moet zijn als die op kantoor – met een sobere tafel, een ‘echte’ bureaustoel en niet aangeklede muren. Maar waarom zou je het jezelf niet gezelliger en comfortabeler maken? Zet jezelf rustig in je favoriete zetel of aan de toog in je keuken. Of waarom ook niet in je veranda? Je moet zelfs niet thuisblijven. Dat is net de luxe van telewerk. Als je genoeg discipline hebt, kan je gerust naar je favoriete koffiebar afzakken. In de zomer zijn de tuin en het park in de buurt prima opties. 2. Je spaart geld uit Door thuis te werken, spaar je geld uit. Akkoord, de verwarming draait en je verbruikt wat elektriciteit, maar als je niet al te gek doet, weegt dat niet op tegen de uitgespaarde kosten van je vervoer. Ook op andere vlakken steek je geld in je zak. Neem je kledij: je kan het met een kostuumvest of mantelpakje minder doen. Thuis doe je gewoon aan wat je zelf aangenaam vindt. Je blijft ook weg van de te dure koffie-, frisdranken- en snoepautomaat en de overpriced broodjes. 3. Je hebt meer tijd Als je thuis werkt, hoef je niet per se het ritme van je collega’s te volgen. Als je werk tijdig gedaan is, zal niemand opmerkingen hebben als je bij telewerken je uren flexibel invult. Misschien moet je wel nog eens beschikbaar zijn voor een telefoontje of conference call, maar alle uren daarrond kan je naar eigen goeddunken invullen. Je kan ’s nachts werken, bijvoorbeeld, of net heel vroeg beginnen. De pauzes die je gewoonlijk neemt met je collega’s, kan je skippen, zodat je wat vroeger kan afronden en de kinderen van school kan gaan halen. En tijdens de pauze kan je doen wat je wil. Als je op kantoor vijf minuten rust neemt, wordt het niet geapprecieerd als je even een dansje of dutje doet. Het doet je meer deugd dan die vijf minuten Facebook of de zoveelste koffieklets. 4. Je wordt inventiever Wie omgeven wordt door collega’s, heeft de neiging om die mensen ook altijd te betrekken of om raad te vragen. Wat je zelf niet weet, vraag je snel even. Thuis lukt dat niet en dus word je inventiever en pro-actiever. Je gaat zelf op zoek naar oplossingen. Je leert sneller bij, want je gaat er niet vanuit dat iemand anders het wel voor jou zal oplossen. Ondertussen leer je ook nog andere skills bij. Zoals: efficiënt communiceren. Als je vanop afstand met je collega’s werkt, moet je grondige mails kunnen schrijven of duidelijke afspraken maken. 5. Je hebt aangenamere meetings Laten we eerlijk zijn: een meeting op het werk is bijna nooit plezierig. Vergaderingen worden vaak langdradig, er is altijd wel iemand die je op de zenuwen werkt. Als je vanop afstand werkt, zijn ook de vergaderingen vanop afstand. Je zal snel merken dat een online meeting meestal veel vlotter verloopt dan eentje in real life. Mensen houden zich aan de meest noodzakelijke punten en aangezien iedereen aan zijn laptop zit, kunnen belangrijke documenten meteen doorgestuurd worden. Geen gedoe dus met kopieën of bijlagen die vergeten worden. Ook de losse babbels tussendoor worden trouwens veel efficiënter. Omdat je weet dat je jouw collega niet altijd lijfelijk ziet, stel je jouw vragen gerichter. Je spreekt concreter en duidelijker dingen af. Als je vragen of boodschappen per mail brengt, zijn die to the point. Daardoor winnen zowel jij als jouw collega’s tijd. 6. Je sociaal contact verbetert Veel mensen zijn bang dat ze thuis eenzaam zullen worden. Maar dat valt best mee. De keren dat je naar kantoor komt, wordt het contact net intenser. Als je thuis werkt, heb je bovendien meer tijd voor je échte vrienden. De uren die je uitspaart aan files of lange treinritten, kan je gebruiken om nog eens bij te praten met vrienden of familie. 7. Je bent meer gefocust Als je leert om de huishoudelijke taken en andere afleiding in eigen huis te negeren, dan krijg je thuis meer werk verzet dan op kantoor. Want in je eigen woonkamer zijn er geen collega’s die “snel even” een vraag van twintig minuten komen stellen en moet je ook geen verplichte praatjes doen aan de koffiemachine. Als je geconcentreerd wil werken, zet je gewoon even jouw e-mail en telefoon uit. Bijzonder efficiënt. 8. Je blijft gespaard van ‘kantoorpolitiek’ Een kantoor is een maatschappij op zich, met alle bijbehorende perikelen en overbodige discussies – noem het kantoorpolitiek. Sommige collega’s willen achtergrondmuziek, anderen niet. Sommige ergeren zich aan rommel, anderen verkiezen net chaos. De tactische spelletjes zijn ook vermoeiend. En zo kunnen we nog even doorgaan. Wie thuis werkt, doet gewoon zijn eigen zin. Zonder te moeten onderhandelen met collega’s. Al die nutteloze energie die je op kantoor verliest, spaar je thuis uit. En die kan je buiten de werkuren dan weer aanwenden voor veel aangenamere dingen  Telewerk is een een vorm van organisatie en / of uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij, met gebruikmaking van informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, buiten de bedrijfslocatie worden uitgevoerd.
Occasioneel telewerk vindt incidenteel en niet op regelmatige wijze plaats. 1. In welke gevallen kan een werknemer vragen om occasioneel telewerk te verrichten? Uw werknemer kan dit vragen omwille van overmacht of persoonlijke redenen. Er is – in deze context – sprake van overmacht als:
Een persoonlijke reden kan een bezoek aan de tandarts inhouden of de komst van een technicus. De werknemer is verplicht om de reden van aanvraag mee te delen. 2. Heeft een werknemer recht op occasioneel telewerk? Een werknemer heeft geen absoluut recht op occasioneel telewerk. Uw akkoord is nodig. Zo kan u dit bijvoorbeeld weigeren bij:
Indien u besluit dat u niet kan ingaan op de aanvraag van de werknemer, moet u uw redenen zo snel mogelijk schriftelijk ter kennis brengen. 3. Hoe lang op voorhand dient een werknemer occasioneel telewerk aan te vragen? Een werknemer moet voorafgaandelijk en binnen een redelijke termijn telewerk aanvragen. Wanneer de werknemer occasioneel telewerk aanvraagt omwille van overmacht, dan zal het vanzelfsprekend maar mogelijk zijn om zeer kort op voorhand deze vraag te stellen, eventueel per telefoon of per e-mail. 4. Op welke wijze moet een werknemer dit aanvragen? De wet bepaalt niet op welke manier de werknemer het telewerk bij u moet aanvragen. U mag dit dus, indien u dit wenst, zelf nader bepalen. Het staat wel vast dat u de aanvraag niet mag bemoeilijken. Zo kan u de werknemer niet verplichten om de aanvraag voor occasioneel telewerk wegens overmacht per (aangetekende) brief aan te vragen. In dit geval zou de werknemer u bijvoorbeeld eveneens telefonisch moeten kunnen contacteren. 5. Wat zijn de rechten en verplichtingen van beide partijen? Het telewerk moet louter als modaliteit van de arbeidsovereenkomst beschouwd worden. Met uitzondering van de arbeidsplaats blijven de arbeidsvoorwaarden in principe dezelfde. Qua arbeidsduur geldt er een lichte afwijking. De telewerker zal zijn werk organiseren binnen het kader van de in de onderneming geldende arbeidsduur. Dit betekent dat hij het aantal uren voorzien in zijn werkrooster strikt zal moeten naleven zonder dat hij hierbij strikt zijn eigen uurrooster moet naleven. Met andere woorden, indien hij zijn werk gedurende een uur onderbreekt voor een doktersbezoek, dan zal hij dit uur later die dag moeten inhalen. 6. Waarover moeten er afspraken gemaakt worden? U bent verplicht om – wanneer u het occasioneel telewerk goedkeurt – afspraken te maken over de volgende elementen:
De wetgever bepaalt uitdrukkelijk dat het mogelijk is om de volgende elementen vast te leggen in het arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst:
Dit is geen verplichting, maar wel aangeraden.  Occasioneel telewerk is het niet op regelmatige wijze uitvoeren van arbeidsprestaties buiten de bedrijfslocatie van de werkgever met gebruikmaking van informatietechnologie.
Voortaan kan een werknemer aan zijn werkgever vragen om occasioneel telewerk te verrichten omwille van overmacht of persoonlijke redenen. Een situatie van overmacht is een onvoorzienbare situatie die onafhankelijk is van de wil van de werknemer, bvb. autopech of een onverwachte treinstaking. Een persoonlijke reden kan een bezoek aan de tandarts zijn of de komst van een technicus. De werkgever moet wel zijn akkoord geven. Hij kan dus weigeren om occasioneel telewerk toe te staan: als de werking van de dienst of onderneming het niet toestaat, bvb. wanneer de aanwezigheid van de werknemer op een geplande vergadering vereist is; ingeval van oneigenlijk gebruik ervan door de werknemer, bvb. de werknemer vraagt buitensporig vaak occasioneel telewerk aan. Bovendien moet het door de werknemer uitgevoerde werk verzoenbaar zijn met telewerk. De werkgever die niet kan ingaan op de aanvraag van de werknemer, moet zijn redenen zo snel mogelijk schriftelijk ter kennis brengen van de werknemer. De werknemer moet voorafgaandelijk en binnen een redelijke termijn telewerk aanvragen. Hij moet ook de reden van aanvraag meedelen. De wijze waarop moet afgesproken worden tussen werkgever en werknemer. Een CAO of het arbeidsreglement kan dit ook regelen. De werkgever en de werknemer moeten afspraken maken over: De eventuele terbeschikkingstelling door de werkgever van de voor occasioneel telewerk benodigde apparatuur en technische ondersteuning; De eventuele bereikbaarheid van de werknemer tijdens het occasioneel telewerk; De eventuele vergoeding door de werkgever van de kosten verbonden aan het occasioneel telewerk. Een CAO of het arbeidsreglement kan dit ook regelen. Bij uw sociaal secretariaat kan u een model van overeenkomst occasioneel telewerk en een kader voor occasioneel telewerk in het arbeidsreglement bekomen. Lees meer Wil jij je medewerkers tevreden houden? Ervoor zorgen dat het talent dat je aanwerft, niet al na een half jaar vertrekt?
Laat hen dan flexibeler werken en voorzie occasioneel telewerk. Dat geeft je medewerkers de mogelijkheid om van thuis te werken als ze bijvoorbeeld een afspraak hebben met de tandarts, wanneer de treinen staken of bij autopech. Benieuwd hoe telewerk precies in elkaar zit? Lees verder Werk jij in jouw bedrijf met flexibele uren? Dan is er een gevaar waarvoor je het best oplet: wrevel tussen je medewerkers over elkaars – vermeende – werkprestaties.
Een voorbeeld. Komt collega A vaak later aan? Dan kan collega B beginnen denken dat hij minder werkt. Wat op langere termijn voor spanning zorgt binnen je bedrijf. Voer je een tijdregistratiesysteem in? Dan gebruik je een neutraal systeem dat alle tijden objectief registreert. Zo ontmantel je de spanning en stel je al je medewerkers gerust. Benieuwd naar zo’n registratie-oplossing? Neem hier een kijkje.  Deeltijds werken of parttime werken: veel tweeverdieners kiezen voor een halftijdse job als ze hun kinderwens in vervulling zien gaan. Toch trekt deeltijds werken ook steeds meer mensen zonder kinderen aan. Veel mensen die parttime werken weten dat ze daardoor aan loon inboeten, maar velen vergeten dat een deeltijdse job ook op lange termijn gevolgen heeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je pensioen. Wij lijsten daarom de belangrijkste zaken op.
Deeltijds werken maakt opmars. Alsmaar meer werknemers beslissen er zelfs op jonge leeftijd al voor hun fulltime job in te ruilen voor een parttime job. Daar zijn meerdere voordelen aan verbonden, maar de medaille heeft ook een keerzijde. Voor je beslist om je job deeltijds uit te oefenen, weeg je maar beter de pro’s en contra’s even af. Enkele cijfers Zo’n 27% van de Belgen werkt deeltijds. Voorlopig zijn het nog steeds vooral vrouwen die deeltijds werk zoeken (44,4%). Hun mannelijke tegenhangers kiezen er minder vaak voor om deeltijds aan de slag te gaan (10,6%). (FOD Economie, 2016) De regels op een rij We spreken van parttime werken wanneer je als werknemer op regelmatige en vrijwillige basis gedurende een periode minder werkt dan voltijds. Occasionele-, tijdelijke- en seizoensarbeid vallen hier dus niet onder. Daarnaast moet de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minimaal gelijk zijn aan 1/3 van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur. In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer dus minstens 12 uur en 40 minuten werken. Ten slotte is er nog de 3-uren-regel. Als je deeltijds werkt, mag je werkperiode niet korter zijn dan 3 uur. Een werkperiode is geen synoniem voor 'werkdag'. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat je ’s morgens en ’s avonds moet werken. Beide periodes moet je dan minimaal 3 uur presteren. Wet Werkbaar en Wendbaar Werk zorgt voor enkele wijzigingen Met de nieuwe wet rond Werkbaar en Wendbaar Werk van minister Kris Peeters veranderen er ook een aantal regels. Zo moet je werkgever niet langer alle mogelijke deeltijdse arbeidsregelingen en uurroosters in je contract oplijsten. De volgende zaken moet je werkgever wel opnemen:
Kan je werkgever je plots dwingen om deeltijds te werken? Je werkgever kan je arbeidsregime niet eenzijdig permanent wijzigen. Doet hij dat toch, dan kan de arbeidsrechtbank dit zien als een stilzwijgend – impliciet – ontslag. Dit geeft je recht op een verbrekingsvergoeding. Als werknemer kies je dus zelf of je al dan niet deeltijds werkt. Daarnaast kan een tijdelijke overschakeling op deeltijds werken wel:
Of je als parttime werknemer extra uren mag kloppen en onder welke voorwaarden dat zou kunnen, ligt vast in je sectorale cao. Als er geen regels zijn afgesproken, mag je overuren presteren. Er geldt nog steeds dat je totale arbeidsduur nooit hoger mag liggen dan die van een voltijdse werknemer. Je werkgever kan je ook nooit zomaar verplichten om die extra uren te werken, je moet hiermee eerst instemmen. Als je gedurende 3 maanden gemiddeld 1 uur per week meer werkt dan je vooraf bepaalde arbeidsduur (dat komt neer op zo’n 20% per kwartaal), dan heb je als werknemer het recht om:
Impact op je loon en pensioen Voor een deeltijdse job ontvang je hetzelfde uurloon als een collega die voltijds werkt. Ook je vakantiegeld is in verhouding met je gewerkte arbeidsduur. Dat je loon vermindert wanneer je overstapt op deeltijds werken, weet je van tevoren. Maar minder werken heeft ook gevolgen voor je wettelijke pensioen. Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener bedrag. Let op: 2 deeltijdse banen combineren kan fiscaal ook nadeliger uitvallen dan 1 fulltime job. Hoeveel verlofdagen heb je? Voor wie deeltijds werkt, wordt het aantal vakantiedagen pro rata berekend. Als je 4/5 werkt en het vorige jaar een volledig jaar in dienst was, zal je in totaal 16 dagen vakantie hebben. Werk je maar 50%, dan heb je recht op 10 à 12 dagen, ongeveer de helft van het aantal verlofdagen van een voltijdse werknemer. Daarnaast heb je sowieso nog recht op 10 wettelijke feestdagen. Deeltijdse werknemers die overschakelen naar een hoger aantal uren of die voltijds gaan werken, hebben sinds 1 januari 2013 recht op aanvullende vakantie – ook wel Europese vakantie genoemd. Hetzelfde geldt voor werknemers die na een periode van gedeeltelijk ouderschapsverlof terug voltijds gaan werken. Wanneer kan je 4/5 werken? Wil je wat meer tijd voor het gezin, dan kan je er bijvoorbeeld voor kiezen om 4/5 te werken. Werkte je de 12 maanden vóór de schriftelijke aanvraag voltijds bij je werkgever, dan heb je recht op 1/5 tijdskrediet. Dat kan zonder motief. Is dat niet het geval, dan kan je eventueel 1 dag per week onbetaald verlof nemen. Maar dat is minder interessant: je kan er dan niet voor kiezen om het volgende jaar meteen over te schakelen op het 1/5 tijdskrediet. Voor je pensioen, verlofdagen, vakantiegeld en eindejaarspremie maakt het niet zoveel uit of je kiest voor 1/5 tijdskrediet of een voltijdse baan waarbij je 1 dag per week onbetaald vrijaf neemt. Voor je recht op werkloosheidsuitkering is het fulltime contract wel het voordeligst. Dan zal je vergoeding hoger zijn. Bron: vacature.com  Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint voordat je 'ja' zegt tegen die parttime job. Want deeltijds werken heeft belangrijke gevolgen op korte én lange termijn, bijvoorbeeld voor je loon, je carrière, je sociale zekerheid en je pensioen. Wij zetten de gevolgen op een rijtje.
Parttime werken: wie doet het? Maar liefst 27% van de werkende bevolking in België werkt deeltijds. Vooral vrouwen kiezen voor een parttime job: 44,4% van de werkende vrouwen en 10,6% van de mannen werkt parttime. Dit heeft te maken met het klassieke rollenpatroon waarin vrouwen meer voor de kinderen en het huishouden zorgen dan mannen. Maar daarnaast ook met het feit dat het soms niet mogelijk is om deeltijds te werken in jobs die hoofdzakelijk door mannen worden uitgeoefend. Technische jobs zoals ingenieur, bijvoorbeeld. Ook leidinggevende functies, waar vrouwen jammer genoeg nog steeds ondervertegenwoordigd zijn, staan niet bepaald bekend om hun flexibiliteit als het op halftime werken aankomt. Toch zijn er genoeg sectoren waarin het meer vanzelfsprekend is om deeltijds te werken. De sector met het grootste aandeel parttime werk is, is in de menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening, gevolgd de restaurant- en hotelsector. Ook administratief medewerker is een klassiek voorbeeld van een job waarin parttime werken schering en inslag is, en de meeste jobs in een shiftensysteem kunnen ook deeltijds gedaan worden. Houd dus je ogen open voor vacatures voor verplegers, maatschappelijk werkers, (logistiek) bediendes, jobs in de horeca, administratief medewerkers, call center medewerkers, verkopers, en helpdeskmedewerkers. Waarom? Maar waarom kiezen mensen nu voor een parttime job? De belangrijkste redenen voor werknemers om van voltijds naar deeltijds werken over te stappen, zijn persoonlijke of familiale redenen (23,7%) en de zorg voor kinderen of andere afhankelijke personen (20,3%). Ook wordt soms de gewenste job niet fulltime aangeboden (17,4%), of kunnen mensen simpelweg geen voltijds werk vinden (8,6%). De gevolgen Maar wat zijn de gevolgen van deeltijds werken? Zit je er zelf aan te denken om de stap te maken naar een parttime job? Wij geven hieronder een overzicht van zaken om over na te denken. LOON Wie minder uren werkt, verdient ook minder. Een lager loon is daarom een van de directe gevolgen van een parttime job. Ook wordt je vakantiegeld lager als je deeltijds gaat werken, en loop je het risico een aantal extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, te verliezen. SOCIALE ZEKERHEID Als je werkloos wordt, zal je werkloosheidsuitkering berekend worden op het aantal gepresteerde werkdagen. Aangezien je als parttime werkkracht minder werkt dan de maximale arbeidsduur in de onderneming, heb je geen recht op een volledige werkloosheidsvergoeding. PENSIOEN Een volledige loopbaan bestaat uit 45 jaar voltijds gewerkte periodes. Aangezien je pensioen wordt berekend volgens het aantal gepresteerde jaren, zullen werknemers die niet voltijds werken de gevolgen hiervan zien op hun pensioen. GEZONDHEIDSZORG Alle werknemers dragen via afhoudingen op hun loon bij aan de ziekteverzekering. Als je bijdragen minder worden als gevolg van je parttime job, zal je zelf de aanvullende bijdragen moeten betalen aan de verzekering. VAKANTIEDAGEN Hoeveel vakantiedagen je hebt, hangt af van hoeveel je werkt. Als je letterlijk 50% werkt, heb je de helft minder vakantiedagen. De wettelijke feestdagen zijn wel hetzelfde voor voltijd en deeltijd werkers. CARRIÈRE Een hardnekkig vooroordeel is dat mensen die deeltijds werken hun ambities zijn vergeten. “Dat komt omdat werkgevers met erg stereotiepe gedachten in hun hoofd zitten,” volgens Hermina Van Coillie, HR Research Expert bij Securex. Securex voerde de voorbije jaren verschillende studies uit om te onderzoeken waarin voltijdse en deeltijdse werknemers van elkaar verschillen. “Werkgevers gaan er vaak van uit dat mensen die niet elke dag komen werken, minder belang hechten aan hun job. Terwijl dat idee helemaal niet klopt.” Maar ook al klopt het niet, het blijft een feit dat sommige werkgevers van mening zijn dat deeltijdse werknemers minder gefocust zijn op hun job en daarom die promotie of beroepsopleiding minder verdienen dan iemand die voltijds werkt. Ook wordt van een deeltijdse werknemer vaak meer flexibiliteit verwacht. In bepaalde sectoren is deeltijds werk een verplichting maar zijn de werkuren en –plaatsen zo gespreid dat de voordelen (bijvoorbeeld: meer tijd voor het privéleven) wegvallen. Vraag je in zo’n geval af wat je daadwerkelijk aan die ene vrije dag hebt. Bron: vacature.com  De deeltijdse arbeidsovereenkomst kan ook elektronisch bewaard worden
Een kopie van de deeltijdse arbeidsovereenkomst of een uittreksel van de arbeidsovereenkomst met vermelding van het werkrooster en de identiteit van de deeltijdse werknemer, ondertekend door werknemer en werkgever, moet worden bewaard op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. De bewaring ervan zal nu ook in elektronische vorm mogelijk zijn. De verplichting om alle deeltijdse arbeidsregelingen en uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement wordt afgeschaft Het is niet meer verplicht om alle deeltijdse arbeidsregelingen en uurroosters die in de onderneming van toepassing zijn, op te nemen in het arbeidsreglement. Ingeval van een vaste deeltijdse tewerkstelling moet de arbeidsovereenkomst nog steeds de arbeidsregeling en het deeltijds uurrooster vermelden. Ingeval van een variabele deeltijdse tewerkstelling volstaat het nu om in het arbeidsreglement een algemeen kader op te nemen dat de volgende vermeldingen moet bevatten:
De deeltijdse arbeidsovereenkomst met een variabele deeltijdse werkregeling moet wel vermelden dat er wordt gewerkt volgens variabele uurroosters die worden vastgesteld volgens de regels vermeld in het arbeidsreglement. Uw sociaal secretariaat kan u ook een model van arbeidsovereenkomst voor deeltijdse variabele prestaties bezorgen. De bekendmaking en bewaring van de deeltijdse variabele uurroosters wordt eenvoudiger Tot nu toe is de werkgever verplicht om :
Deze bekendmaking kan voortaan ook gebeuren per brief, email of het intranet van de onderneming op voorwaarde dat deze methode betrouwbaar, adequaat en toegankelijk is voor de werknemers. Een kopie van dit bericht kan onder papieren of elektronische vorm bewaard worden op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd. Het moet bewaard worden zodra en zolang het uurrooster van toepassing is en dit tot een jaar nadat het uurrooster ophoudt van toepassing te zijn. Controle op de afwijkingen op het normale uurrooster wordt vereenvoudigd Op dit ogenblik moet de werkgever alle afwijkingen op de deeltijdse uurroosters in een specifiek document opnemen. Voortaan moet de werkgever dergelijk document niet meer bijhouden indien hij een betrouwbaar tijdsregistratiesysteem gebruikt. De gegevens die door dit systeem worden geregistreerd, moeten 5 jaar worden bewaard en kunnen worden geraadpleegd door de betrokken werknemer, de vakbondsafvaardiging en de bevoegde ambtenaren. Wist je dat de Wet Peeters het gemakkelijker maakt om iemand deeltijds te laten werken?
Sinds die wet:
|
- Home
- Accueil
- Functionaliteiten
- Fonctionnalités
- TijdregistratieTips
- Boekingen
- Pointages
- Schermen Tijdregistratie
- Ecrans Gestion de présences
- Rapporten
- Rapports
- Alternatief voor tikklok met kaarten
- Remplacement des pointeuses à cartes
- About
- À propos
- Contact
- Contact
- Support
- Support
- Login Klant
- Login Client
- Boek een afspraak
- Blog
- Wat klanten zeggen
RSS Feed
|
Megabyte
Vorstlaan 360 1160 Brussel BE0428827201 |
Copyright © 2018 Lilas Group