 Mag je thuisblijven als je kind ziek is?
Krijg je verlof als je kind ziek is? Het is een vraag die waarschijnlijk elke ouder zich stelt, als de griep weer eens de kop opsteekt. Valt een ziek kind onder 'klein verlet' en krijg je daarom verlof, of is het 'familiaal verlof' voor een ziek kind? We geven je graag een antwoord op jouw vragen over welk soort verlof je bij een ziek kind krijgt als werknemer. Een ziekenhuisopname van je kind: krijg je daarvoor verlof? Dat is afhankelijk of het een geplande ziekenhuisopname was of niet. Kathy Dillies van het Juridisch kenniscentrum SD Worx geeft antwoord aan de hand van volgend voorbeeld: "Onze zoon moest onlangs enkele dagen in het ziekenhuis blijven en mijn vrouw is twee werkdagen bij hem gebleven. Deze dagen werden afgehouden van haar salaris. Is dit correct? Heb ik niet sowieso elk jaar recht op 3 dagen betaald klein verlet?" Klein verlet Om verlof te krijgen omwille van klein verlet, dient de reden dat je afwezig bent op een limitatieve lijst van gebeurtenissen te staan. Het is dus niet zo dat je automatisch recht hebt op een aantal dagen betaal klein verlet per jaar. We geven hieronder enkele voorbeelden van gebeurtenissen die op de lijst staan en waarvoor je dus betaald klein verlet krijgt:
Familiaal verlof Het feit dat jullie kindje ziek is, geeft dus geen recht op betaald klein verlet. Je hebt wel het recht om afwezig te blijven om dwingende redenen, het zogenaamde familiaal verlof" bij ziekte van je kind. Een dwingende reden wordt in de wet gedefinieerd als een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die je dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist. Dat betekent:
Op vraag van je werkgever, moet je dit wel kunnen bewijzen aan de hand van gepaste documenten. Kijk ook of er hierover niets vermeld staat in het arbeidsreglement. Je hebt maximaal 10 kalenderdagen familiaal verlof bij ziekte van je kind, of om een andere dwingende reden. Als je deeltijds werkt wordt dit maximum pro rate herberekend. Neem je familiaal verlof voor je ziek kind op, dan moet je werkgever in principe geen loon betalen. Geplande ziekenhuisopname kind Indien de ziekenhuisopname van je kind gepland was, denk bijvoorbeeld aan een operatie van je kind, ging het om een 'te voorziene' gebeurtenis. In zo'n geval heeft de werknemer geen recht op familiaal verlof. Wil je toch verlof voor je ziek kind, dan moet je zelf verlof aanvragen en gaat dit van je vakantiedagen af. Je hebt ook recht op onbetaald verlof, maar daar moet je werkgever eerst toelating voor geven Conclusie Hospitalisatie van je kind is een dwingende reden om thuis te blijven, op voorwaarde dat de hospitalisatie onvoorzien is. Je ontvangt voor deze afwezigheidsdagen geen loon. Klein verlet is in dit geval uitgesloten, want ziekte behoort niet tot de lijst van gebeurtenissen die recht geven op klein verlet. Bron: jobat
0 Comments
 Voor bepaalde grote gebeurtenissen in je leven, mag je betaald één of meerdere dagen verlof nemen.
Dat verlof, waardoor je een bepaalde gebeurtenis mee kan maken, wordt klein verlet genoemd. In principe kan elke werknemer aanspraak maken op klein verlet. De lijst van gebeurtenissen waarvoor klein verlet aangevraagd kan worden, vallen eigenlijk samen met keerpunten in je persoonlijke leven: je kindje dat geboren wordt, je trouwdag of die van een naast familielid, overlijden in je familie. Daarnaast zijn er een aantal speciale gevallen, zoals wanneer je wordt opgeroepen door de rechtbank of wanneer je bijzitter bent bij verkiezingen. Hieronder vind je een volledig overzicht van alle gebeurtenissen die recht geven op klein verlet: Overlijden
Huwelijk
Plechtige communie/Feest van de vrijzinnige jeugd Van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid of feest (wanneer deze samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt). Verkiezingen Uitoefening van het ambt van bijzitter
Overige
Bij klein verlet ben je typisch maar een dag of een heel korte periode afwezig. Je krijgt je loon gewoon uitbetaald voor die dagen. Kijk je arbeidsreglement na voor het aantal dagen waarop je recht hebt in jouw bedrijf.  Zin in een lange(re) verlofperiode deze zomer en heb je je verlofdagen al opgebruikt? Dan is onbetaald verlof misschien een optie.
Je hebt je vakantie al voor het hele jaar ingepland, maar je wil toch nog graag een extra citytrip doen of een weekje langer op zomervakantie? Dan kan je altijd proberen om extra – zij het onbetaalde – verlofdagen te vragen aan je baas... Schriftelijke overeenkomst Let wel, onbetaald verlof is geen basisrecht, je werkgever moet je aanvraag eerst goedkeuren, maar kan dit evengoed weigeren als je vakantiedagen bijvoorbeeld slecht uitkomen. Vraag dus altijd eerst aan je baas of het mogelijk is en doe dit best zo ver mogelijk op voorhand. Leg jullie overeenkomst ook steeds schriftelijk vast, zodat er daarna geen verwarring door kan ontstaan en hij of zij niet nog op het laatste moment kan terugkrabbelen. Gevolgen Onbetaald verlof is niet zonder gevolgen. Je zou denken dat het gewoon vakantie zonder vergoeding is, maar zo gemakkelijk is het niet. Enkele dingen om rekening mee te houden: 1. Extralegale voordelen Zoals de term ‘onbetaald verlof’ zelf al zegt, ontvang je geen loon, maar hoe zit dat met extralegale voordelen? Officieel zouden deze ook moeten tegengehouden worden. Je zou dus je werklaptop, bedrijfswagen of werkgsm moeten teruggeven en je maaltijdcheques worden ook niet uitgekeerd. Natuurlijk is dit niet altijd evident en je kan met je baas onderling vastleggen dat je deze toch krijgt en dat je je bedrijfswagen gewoon behoudt in deze periode. De voorwaarden hierrond leg je best weer schriftelijk vast. Een financiële regeling rond het gebruik van je bedrijfswagen kan misschien aan de orde zijn. 2. Eindejaarspremie Je eindejaarspremie wordt meestal berekend op het aantal dagen dat je werkt volgens je arbeidsovereenkomst, maar als je onbetaald verlof hebt genomen, heb je in feit minder dagen gewerkt. Je effectief gepresteerde arbeidsdagen liggen dus lager dan die van je collega’s, waardoor je eindejaarspremie wel eens lager zou kunnen uitvallen. 3. Arbeidsovereenkomst Om je onbetaald verlof toe te kennen, beëindigt je werkgever tijdelijk je contract. Wat wil zeggen dat je tijdens je onbetaalde vakantiedagen niet beschermd bent tegen ontslag. Nu kan je ook niet zomaar in het wilde weg ontslagen worden, je hebt een schriftelijke overeenkomst met je baas dat je recht hebt op je verlofdagen, doch de normale ontslagregels gelden wel. Moest je ontslagen worden tijdens je verlof, dan moet je eerst nog je opzegtermijn presteren wanneer je vakantie erop zit. Deze wordt niet automatisch geschorst. Hoewel je arbeidsovereenkomst dus tijdelijk beëindigd wordt, bouw je wel nog steeds anciënniteit op. Daar verandert niks aan. 4. Werkloosheidsuitkering Wil je kans maken op een werkloosheidsuitkering, dan moet je een wachttijd doorlopen. De duur van die wachttijd wordt berekend op het aantal dagen dat je effectief hebt gewerkt. Neem je onbetaald verlof dan kan je maximaal 10 dagen onbetaalde vakantiedagen inbrengen als effectieve arbeidsdagen. Neem je meer onbetaalde dagen vrij dan kan dit effect hebben op je wachttijd. 5. Jaarlijkse vakantie Vergeet niet dat de extra onbetaalde vakantiedagen die je nu neemt, effect kunnen hebben op het aantal betaalde vakantiedagen dat je volgend jaar zou hebben. Je jaarlijkse vakantie wordt berekend op het aantal effectief gewerkte dagen. Neem je onbetaald verlof dan zijn dat er dus minder dan dat je normaal zou werken. 6. Ziekteverzekering Je ziekteverzekering wordt gefinancierd door je bijdragen aan de sociale zekerheid, en die worden afgehouden van je loon. Wanneer je extra dagen verlof neemt, heb je geen loon, waardoor je dus geen socialezekerheidsbijdragen betaald en geen rechten opbouwt. Indien nodig kan de werknemer wel een aanvraag indienen bij het ziekenfonds om zijn bijdragen zelf te betalen en niet via de werkgever. Dit gaat weliswaar maar voor 3 maanden per jaar. Onbetaalde verlofdagen kunnen dus een redding zijn, maar afhankelijk van het aantal dagen, hou je best toch rekening met de mogelijke gevolgen. Een gewaarschuwde vakantieganger is er twee waard. Bron: jobat  De wet werkbaar en wendbaar werk voorziet in een uitbreiding van het recht op tijdskrediet met motief 'zorg' tot 51 maanden. Voor de werkgever In het kader van thematisch verlof biedt palliatief verlof de werknemer de mogelijkheid om zijn prestaties tijdelijk te schorsen voor het verlenen van palliatieve zorgen. Tijdens deze schorsing kan hij een uitkering van de RVA bekomen. Onder palliatieve zorgen verstaat men elke vorm van medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand en van verzorging van ongeneeslijk zieke personen die zich in een terminale fase bevinden. Opmerking: het thematisch verlof waarvan hier sprake mag niet worden verward met tijdskrediet "palliatieve zorgen". De wet werkbaar en wendbaar werk verlengt het thematisch verlof voor palliatieve zorgen. De periode van thematisch verlof voor palliatieve zorgen die aanvankelijk aan de werknemer werd toegekend, bedroeg één maand per patiënt. Deze periode van één maand kan sinds 1 februari 2017 met twee maanden worden verlengd. Voor de werknemer:
 1. Je maakt zélf je bureau
Wie aan telewerken doet, doet dat meestal van thuis uit. Veel mensen maken dan de denkfout dat de werkplek in eigen huis even saai moet zijn als die op kantoor – met een sobere tafel, een ‘echte’ bureaustoel en niet aangeklede muren. Maar waarom zou je het jezelf niet gezelliger en comfortabeler maken? Zet jezelf rustig in je favoriete zetel of aan de toog in je keuken. Of waarom ook niet in je veranda? Je moet zelfs niet thuisblijven. Dat is net de luxe van telewerk. Als je genoeg discipline hebt, kan je gerust naar je favoriete koffiebar afzakken. In de zomer zijn de tuin en het park in de buurt prima opties. 2. Je spaart geld uit Door thuis te werken, spaar je geld uit. Akkoord, de verwarming draait en je verbruikt wat elektriciteit, maar als je niet al te gek doet, weegt dat niet op tegen de uitgespaarde kosten van je vervoer. Ook op andere vlakken steek je geld in je zak. Neem je kledij: je kan het met een kostuumvest of mantelpakje minder doen. Thuis doe je gewoon aan wat je zelf aangenaam vindt. Je blijft ook weg van de te dure koffie-, frisdranken- en snoepautomaat en de overpriced broodjes. 3. Je hebt meer tijd Als je thuis werkt, hoef je niet per se het ritme van je collega’s te volgen. Als je werk tijdig gedaan is, zal niemand opmerkingen hebben als je bij telewerken je uren flexibel invult. Misschien moet je wel nog eens beschikbaar zijn voor een telefoontje of conference call, maar alle uren daarrond kan je naar eigen goeddunken invullen. Je kan ’s nachts werken, bijvoorbeeld, of net heel vroeg beginnen. De pauzes die je gewoonlijk neemt met je collega’s, kan je skippen, zodat je wat vroeger kan afronden en de kinderen van school kan gaan halen. En tijdens de pauze kan je doen wat je wil. Als je op kantoor vijf minuten rust neemt, wordt het niet geapprecieerd als je even een dansje of dutje doet. Het doet je meer deugd dan die vijf minuten Facebook of de zoveelste koffieklets. 4. Je wordt inventiever Wie omgeven wordt door collega’s, heeft de neiging om die mensen ook altijd te betrekken of om raad te vragen. Wat je zelf niet weet, vraag je snel even. Thuis lukt dat niet en dus word je inventiever en pro-actiever. Je gaat zelf op zoek naar oplossingen. Je leert sneller bij, want je gaat er niet vanuit dat iemand anders het wel voor jou zal oplossen. Ondertussen leer je ook nog andere skills bij. Zoals: efficiënt communiceren. Als je vanop afstand met je collega’s werkt, moet je grondige mails kunnen schrijven of duidelijke afspraken maken. 5. Je hebt aangenamere meetings Laten we eerlijk zijn: een meeting op het werk is bijna nooit plezierig. Vergaderingen worden vaak langdradig, er is altijd wel iemand die je op de zenuwen werkt. Als je vanop afstand werkt, zijn ook de vergaderingen vanop afstand. Je zal snel merken dat een online meeting meestal veel vlotter verloopt dan eentje in real life. Mensen houden zich aan de meest noodzakelijke punten en aangezien iedereen aan zijn laptop zit, kunnen belangrijke documenten meteen doorgestuurd worden. Geen gedoe dus met kopieën of bijlagen die vergeten worden. Ook de losse babbels tussendoor worden trouwens veel efficiënter. Omdat je weet dat je jouw collega niet altijd lijfelijk ziet, stel je jouw vragen gerichter. Je spreekt concreter en duidelijker dingen af. Als je vragen of boodschappen per mail brengt, zijn die to the point. Daardoor winnen zowel jij als jouw collega’s tijd. 6. Je sociaal contact verbetert Veel mensen zijn bang dat ze thuis eenzaam zullen worden. Maar dat valt best mee. De keren dat je naar kantoor komt, wordt het contact net intenser. Als je thuis werkt, heb je bovendien meer tijd voor je échte vrienden. De uren die je uitspaart aan files of lange treinritten, kan je gebruiken om nog eens bij te praten met vrienden of familie. 7. Je bent meer gefocust Als je leert om de huishoudelijke taken en andere afleiding in eigen huis te negeren, dan krijg je thuis meer werk verzet dan op kantoor. Want in je eigen woonkamer zijn er geen collega’s die “snel even” een vraag van twintig minuten komen stellen en moet je ook geen verplichte praatjes doen aan de koffiemachine. Als je geconcentreerd wil werken, zet je gewoon even jouw e-mail en telefoon uit. Bijzonder efficiënt. 8. Je blijft gespaard van ‘kantoorpolitiek’ Een kantoor is een maatschappij op zich, met alle bijbehorende perikelen en overbodige discussies – noem het kantoorpolitiek. Sommige collega’s willen achtergrondmuziek, anderen niet. Sommige ergeren zich aan rommel, anderen verkiezen net chaos. De tactische spelletjes zijn ook vermoeiend. En zo kunnen we nog even doorgaan. Wie thuis werkt, doet gewoon zijn eigen zin. Zonder te moeten onderhandelen met collega’s. Al die nutteloze energie die je op kantoor verliest, spaar je thuis uit. En die kan je buiten de werkuren dan weer aanwenden voor veel aangenamere dingen |
- Home
- Accueil
- Functionaliteiten
- Fonctionnalités
- TijdregistratieTips
- Boekingen
- Pointages
- Schermen Tijdregistratie
- Ecrans Gestion de présences
- Rapporten
- Rapports
- Alternatief voor tikklok met kaarten
- Remplacement des pointeuses à cartes
- About
- À propos
- Contact
- Contact
- Support
- Support
- Login Klant
- Login Client
- Boek een afspraak
- Blog
- Wat klanten zeggen
RSS Feed
|
Megabyte
Vorstlaan 360 1160 Brussel BE0428827201 |
Copyright © 2018 Lilas Group