utime
  • Home
  • Accueil
  • Functionaliteiten
  • Fonctionnalités
  • TijdregistratieTips
  • Boekingen
  • Pointages
  • Schermen Tijdregistratie
  • Ecrans Gestion de présences
  • Rapporten
  • Rapports
  • Alternatief voor tikklok met kaarten
  • Remplacement des pointeuses à cartes
  • About
  • À propos
  • Contact
  • Contact
  • Support
  • Support
  • Login Klant
  • Login Client
  • Boek een afspraak
    • Bezoek
    • Online demo
    • Online Support Meeting
  • Blog
  • Wat klanten zeggen
utime blog
SINDS 2007 helPEN wij KLANTEN TIJDREGISTRATIE
IMPLEMENTEREN ZONDER KOPZORGEN
Paul de bruyne

Occasioneel Telewerk

26/12/2019

0 Comments

 
Picture
Occasioneel telewerk is het niet op regelmatige wijze uitvoeren van arbeidsprestaties buiten de bedrijfslocatie van de werkgever met gebruikmaking van informatietechnologie.

Voortaan kan een werknemer aan zijn werkgever vragen om occasioneel telewerk te verrichten omwille van overmacht of persoonlijke redenen.

Een situatie van overmacht is een onvoorzienbare situatie die onafhankelijk is van de wil van de werknemer, bvb. autopech of een onverwachte treinstaking. Een persoonlijke reden kan een bezoek aan de tandarts zijn of de komst van een technicus.

De werkgever moet wel zijn akkoord geven.
Hij kan dus weigeren om occasioneel telewerk toe te staan:


als de werking van de dienst of onderneming het niet toestaat, bvb. wanneer de aanwezigheid van de werknemer op een geplande vergadering vereist is;
ingeval van oneigenlijk gebruik ervan door de werknemer, bvb. de werknemer vraagt buitensporig vaak occasioneel telewerk aan.
Bovendien moet het door de werknemer uitgevoerde werk verzoenbaar zijn met telewerk.

De werkgever die niet kan ingaan op de aanvraag van de werknemer, moet zijn redenen zo snel mogelijk schriftelijk ter kennis brengen van de werknemer.

De werknemer moet voorafgaandelijk en binnen een redelijke termijn telewerk aanvragen. Hij moet ook de reden van aanvraag meedelen. De wijze waarop moet afgesproken worden tussen werkgever en werknemer. Een CAO of het arbeidsreglement kan dit ook regelen.

De werkgever en de werknemer moeten afspraken maken over:

De eventuele terbeschikkingstelling door de werkgever van de voor occasioneel telewerk benodigde apparatuur en technische ondersteuning;
De eventuele bereikbaarheid van de werknemer tijdens het occasioneel telewerk;
De eventuele vergoeding door de werkgever van de kosten verbonden aan het occasioneel telewerk.
Een CAO of het arbeidsreglement kan dit ook regelen.

Bij uw sociaal secretariaat kan u een model van overeenkomst occasioneel telewerk en een kader voor occasioneel telewerk in het arbeidsreglement bekomen.

​Lees meer

0 Comments



Leave a Reply.

    RSS Feed

    Schrijf je in voor onze wekelijkse tips

    Categorie

    All
    Nieuws
    Raadgevingen
    Regelgeving
    Tips
    Tips Voor Werknemers

    Archief

    October 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    June 2019

Home
About
Contact
​
Support
Disclaimer
Privacy Policy (GDPR)
Megabyte
Vorstlaan 360
1160 Brussel
BE0428827201


Copyright © 2018 Lilas Group
  • Home
  • Accueil
  • Functionaliteiten
  • Fonctionnalités
  • TijdregistratieTips
  • Boekingen
  • Pointages
  • Schermen Tijdregistratie
  • Ecrans Gestion de présences
  • Rapporten
  • Rapports
  • Alternatief voor tikklok met kaarten
  • Remplacement des pointeuses à cartes
  • About
  • À propos
  • Contact
  • Contact
  • Support
  • Support
  • Login Klant
  • Login Client
  • Boek een afspraak
    • Bezoek
    • Online demo
    • Online Support Meeting
  • Blog
  • Wat klanten zeggen