Palliatief Verlof

De wet werkbaar en wendbaar werk voorziet in een uitbreiding van het recht op tijdskrediet met motief 'zorg' tot 51 maanden.

Voor de werkgever
In het kader van thematisch verlof biedt palliatief verlof de werknemer de mogelijkheid om zijn prestaties tijdelijk te schorsen voor het verlenen van palliatieve zorgen. Tijdens deze schorsing kan hij een uitkering van de RVA bekomen.
Onder palliatieve zorgen verstaat men elke vorm van medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand en van verzorging van ongeneeslijk zieke personen die zich in een terminale fase bevinden.
Opmerking: het thematisch verlof waarvan hier sprake mag niet worden verward met tijdskrediet "palliatieve zorgen".
De wet werkbaar en wendbaar werk verlengt het thematisch verlof voor palliatieve zorgen. De periode van thematisch verlof voor palliatieve zorgen die aanvankelijk aan de werknemer werd toegekend, bedroeg één maand per patiënt. Deze periode van één maand kan sinds 1 februari 2017 met twee maanden worden verlengd.
Voor de werknemer:

• U kunt verlof krijgen om palliatieve zorg te verstrekken, met andere woorden elke vorm van hulp (medische, sociale, administratieve, psychologische) en verzorging aan een ongeneeslijk zieke persoon die zich in de terminale fase bevindt.
• Die persoon hoeft niet noodzakelijk tot uw gezin te behoren.
• De onderbreking kan volledig of gedeeltelijk zijn (halftijds of vermindering tot 4/5).
• Palliatief verlof is een recht. Uw werkgever moet hiervoor geen toestemming geven. U moet hem alleen een medisch attest bezorgen van uw behandelend geneesheer, waarin staat dat u palliatieve zorg zal verstrekken. De identiteit van de patiënt hoeft niet te worden vermeld.
• Het palliatief verlof duurt een maand en kan met nog eens een maand worden verlengd als een nieuw attest wordt ingediend.
• In de praktijk begint het palliatief verlof op de eerste dag van de week die volgt op de afgifte van een getuigschrift, behalve wanneer de werkgever ermee akkoord gaat dat het vroeger begint.
• Als de patiënt tijdens het verlof overlijdt, kunt u ervoor kiezen in loopbaanonderbreking te blijven of het werk te hervatten.
• U bent beschermd tegen ontslag tijdens de verlofperiode en gedurende de 3 maanden daarna.
• U ontvangt onderbrekingsuitkeringen van de RVA.

---