Loopbaan Sparen

Het 'loopbaan sparen' biedt werknemers de mogelijkheid om, over de jaren heen, vakantiedagen op te sparen voor later gebruik. Op die manier kan iemand ervoor kiezen om enkele jaren wat minder vakantiedagen op te nemen en die opgespaarde dagen dan te gebruiken voor, bijvoorbeeld, een lange reis of om een tijdlang niet of minder te werken. Zo krijgt de werknemer de kans om zelf een gedeelte van zijn loopbaan te sturen en adempauzes in te bouwen wanneer hij dat zelf nodig of nuttig vindt.

Wat kan de werknemer opsparen?
De 'tijd' die een werknemer kan opsparen, bestaat uit:

• het krediet aan vrijwillige overuren die niet moeten worden ingehaald
• de conventionele verlofdagen die via een collectieve arbeidsovereenkomst worden toegekend en vrij opgenomen kunnen worden
• de uren die, in het geval van een glijdend uurrooster, boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur worden verricht en op het einde van de referteperiode kunnen worden overgedragen
• de overuren die in het kader van een onvoorziene noodzakelijkheid of een buitengewone vermeerdering van werk worden verricht en die naar keuze van de werknemer al dan niet worden ingehaald.
• De wettelijke jaarlijkse vakantiedagen en de conventionele verlofdagen die vastliggen, komen niet in aanmerking voor loopbaan sparen.

Geen verplichting
De werknemer beslist zelf of hij aan loopbaan sparen doet of niet. Hij kan er niet toe verplicht worden. Ook de werkgever is niet verplicht om het stelsel van loopbaan sparen in zijn onderneming op te zetten.

Invoering
Het wettelijk concept van het loopbaan sparen is in werking getreden op 1 februari 2018. Maar loopbaan sparen zal pas mogelijk zijn als daar binnen een sectorale cao een kader voor uitgewerkt is. Als er geen sector-cao volgt binnen zes maanden, kunnen werkgevers het systeem zelf invoeren via een ondernemings-cao.

---